Чем более востребован специалист, тем выше его зарплата. Если текущая оплата труда вас не устраивает, есть 3 пути решения проблемы:
- сменить место работы;
- повысить квалификацию (если это возможно);
- сменить сферу деятельности на более востребованную.
В этой статье мы расскажем о 4 профессиях с зарплатой до 300 000 руб. Все они перспективны и точно будут востребованными у работодателей в ближайшие 10-20 лет. Получить необходимые знания и навыки для овладения этими профессиями вы сможете в Moscow Business School.
Категорийный менеджер
Заработная плата – до 300 тысяч рублей.
Категорийный менеджер управляет ассортиментом конкретной категории товаров, например, обувью или одеждой. Специалист должен уметь проводить всесторонний анализ конкурентов, целевой аудитории и рынка в целом. Также он занимается прогнозированием трендов, разработкой промоакций, оптимизацией расходов, связанных с закупками, и другими смежными задачами. Категорийный менеджер – это сотрудник, от которого напрямую зависит коммерческий успех компании.
В Moscow Business School есть программа профессиональной переподготовки «Категорийный менеджмент 2.0 по международному стандарту» с дальнейшей помощью в трудоустройстве. Продолжительность обучения составляет 5 месяцев.
Менеджер по экспорту (специалист по ВЭД)
Заработная плата – до 250 тысяч рублей.
Сотрудник компании, отвечающий за организацию внешнеэкономической торговой деятельности. Менеджер по ВЭД занимается оптимизацией продаж, осуществляет таможенное сопровождение грузов и отвечает за вопросы доставки. Эта профессия совмещает в себе обязанности таможенного брокера, специалиста по логистике и снабженца. В последние годы особенно востребованы менеджеры по экспорту из Китая, в том числе возможна удаленная работа.
Для начала работы специалистом по ВЭД менеджеры могут пройти повышение квалификации по программе «Международная лидогенерация и автоматизация продаж», продолжительность которой составляет 24 академических часа (3 дня).
Фасилитатор (комьюнити-менеджер)
Заработная плата – до 250 тысяч рублей.
Специалист по эффективной коммуникации, который помогает организовать продуктивные корпоративные встречи и приводит команду к единым решениям. Фасилитатор помогает другим сотрудникам тратить меньше времени во время рабочих собраний и добиваться лучших результатов от этих встреч. Он доносит до людей важность общения, обеспечивает психологический комфорт, организует эффективный процесс обсуждения, отсекает неактуальные темы и следит, чтобы каждый получил право голоса.
2-дневное (16 академических часов) повышение квалификации «Технологии фасилитации в креативном управлении» подойдет не только тем, кто находится в поиске новой профессии, но и топ-менеджерам, корпоративным психологам. Также в овладении этой профессией пригодится 16-часовое обучение «Управление конфликтами в организации: межличностные, групповые, конфликты подразделений».
Менеджер по мотивации персонала
Заработная плата – до 300 тысяч рублей.
От работы этого специалиста напрямую зависит эффективность персонала и его заинтересованность в успешном выполнении поставленных задач. Менеджер по мотивации разрабатывает наиболее эффективную схему оплаты труда и премирования с учетом индивидуальных достижений сотрудников. Он продумывает нематериальные поощрения, анализирует удовлетворенность служащих и т. д.
Претендовать на вакансию менеджера по мотивации могут HR-специалисты, event-менеджеры и сотрудники ОТИЗ. Овладеть профессией поможет программа повышения квалификации «Система премирования в продажах, проектных и поддерживающих подразделениях. Аудит и совершенствование», рассчитанная на 2 дня (16 академических часов).
Выбирайте перспективную профессию, повышайте квалификацию под руководством экспертов-практиков из Moscow Business School и получайте неоспоримое преимущество при трудоустройстве. Познакомиться с бизнес-школой можно благодаря вебинарам, мастер-классам и конференциям.